Employer Branding auf Social Media eröffnet neue Wege, Talente anzusprechen.
Durch einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur gewinnen Unternehmen
sympathisches Vertrauen und steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Der Aufbau
einer starken Arbeitgebermarke beginnt dabei schon beim Auftritt auf Plattformen wie
LinkedIn, Xing, Instagram oder Facebook.
Zeigen Sie, was Ihr Team
auszeichnet: Präsentieren Sie Team-Events, neue Projekte, Mitarbeitervorteile oder
besondere Weiterentwicklungen. Menschen interessieren sich für den Alltag in
Unternehmen, für Erfolge, Herausforderungen und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit.
Nutzen Sie Story-Formate, Videos und Bilder, um zu erzählen, was Ihre Unternehmenskultur
einzigartig macht.
Eine konsistente Bildsprache und die Abstimmung der
Inhalte auf unterschiedliche Kanäle erhöht dabei die Reichweite. Achten Sie auf eine
wertschätzende Sprache, die Ihre Werte und die Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt.
Social Media ermöglicht direkten Dialog mit potenziellen Bewerbern. Nutzen Sie
Kommentare, Direktnachrichten und gezielte Postings, um mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt
zu treten. Regelmäßige Einblicke in den Arbeitsalltag oder Erfahrungsberichte von
Teammitgliedern machen Ihr Unternehmen greifbar. Stellen Sie offene Positionen
transparent vor, beschreiben Sie Entwicklungsmöglichkeiten und informieren Sie über
aktuelle Projekte.
Interaktion stärken Sie durch gezielte Community-Aktionen,
Arbeitgeberbewertungs-Links oder durch die Beteiligung an thematisch relevanten
Diskussionen. Bleiben Sie aktiv und reagieren Sie zeitnah auf Nachfragen.
Die
Erfolge von Employer Branding Maßnahmen können je nach Branche und Zielgruppe
unterschiedlich ausfallen. Seien Sie offen für neue Ansätze und entwickeln Sie Ihr
Konzept kontinuierlich weiter.
Erfolgreiches Employer Branding benötigt eine klare Strategie und Kontinuität.
Legen Sie gemeinsam mit Ihrem Team fest, welche Botschaften transportiert und wie sie
dargestellt werden sollen. Definieren Sie Verantwortlichkeiten und stellen Sie sicher,
dass neue Inhalte regelmäßig entstehen. Beziehen Sie Mitarbeitende aktiv ein – so wird
die Arbeitgebermarke authentisch gelebt.
Nutzen Sie Analyse-Tools, um den
Erfolg Ihrer Maßnahmen zu überprüfen und anzupassen. Flexibilität und die Bereitschaft
zu Veränderungen zahlen sich aus. Ein starkes Employer Branding führt – bei konsequenter
Umsetzung – langfristig zu einer höheren Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbungen.
Stärken
Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig, indem Sie mitreißende, glaubwürdige und
sympathische Inhalte auf Ihren Social Media Kanälen teilen.